El costo oculto de tener líderes "bomberos": Equipos dependientes, cuellos de botella en la dirección y talento estancado.
Transforma el "mando y ordeno" en autonomía ejecutiva en solo 16 horas con la metodología Directivo Coach Líder©.
Son las 6:30 PM. Tu gerente de área sigue en la oficina.
No está planeando la estrategia del próximo trimestre; está corrigiendo el trabajo de su equipo, respondiendo correos en los que le copiaron "por si acaso" y tomando decisiones menores que sus subordinados deberían haber tomado hace horas.
¿Te suena familiar?
Es el líder que cree que su valor está en tener todas las respuestas.
No es falta de capacidad. Es falta de un sistema de conversación operativa.
El programa Directivo Coach Líder (DCL) no es otro curso motivacional de fin de semana. No venimos a decirles que "sean empáticos". Venimos a instalar un nuevo sistema operativo en sus conversaciones.
Pasar de la dependencia a la autonomía.
Dar respuestas (Consultoría)
"¿Por qué no hiciste esto?" (Juicio)
Hacer preguntas poderosas (Coaching)
"¿Qué necesitas para lograr esto el martes?" (Acción)
Cuando un líder cambia la pregunta, la cultura de la empresa cambia en semanas, no meses.
Menos teoría, más herramientas. A diferencia de programas académicos teóricos, DCL es 100% conductual.
El algoritmo para estructurar conversaciones que no se desvían.
No más objetivos vagos. Entrenamos en la definición SMART/METAS para que cada miembro del equipo sepa exactamente qué se espera de él y cómo se medirá el éxito.
Técnicas para dar retroalimentación difícil sin romper la relación, enfocada siempre en la conducta futura y no en el error pasado.
Desarrolla la habilidad de escuchar para entender, no solo para responder. La base de toda conversación de alto impacto.
Domina el arte de hacer preguntas que detonan reflexión y acción, transformando dependencia en autonomía.
Sabemos que la operación no puede detenerse. Por eso, DCL está diseñado para impactar sin paralizar a la empresa.
Presencial (In-company) o Híbrido
Intensivo de 2 días (16 horas) o modular (4 sesiones semanales)
Directivos, Gerentes, Mandos Medios y High-Potentials
Diploma con valor curricular y validación de competencias
Fundamentos para liderar desde la consciencia y no desde la reacción.
Técnicas para estar presente y comprender antes de responder.
El arte de preguntar para generar reflexión, responsabilidad y acción.
Estructura de conversación para sesiones de coaching efectivas.
Cómo dar retroalimentación que construye sin destruir la relación.
Definición de objetivos claros y sistema de accountability.
Identificar y transformar los bloqueos mentales del equipo.
Integración de aprendizajes y compromiso de implementación.
Inversión por Cohorte (Hasta 15 Líderes)
El tiempo que pierden hoy en reuniones improductivas y corrigiendo errores es superior a 16 horas. DCL devuelve tiempo a la agenda directiva al crear equipos autónomos. También ofrecemos formato de 4 sesiones semanales.
DCL no es un curso teórico, es entrenamiento conductual. Además, nuestros planes incluyen seguimiento (Add-on) para garantizar que el hábito se instale. Practicamos en sala y aterrizamos a casos reales.
No. Es coaching ejecutivo enfocado estrictamente a resultados de negocio: productividad, ejecución de metas y comunicación eficiente. Todo se mide en indicadores de negocio.
Justo eso entregamos: herramientas concretas (T.O.R.O.S., METAS, feedback constructivo, escucha activa). El coaching es el vehículo, las herramientas son el entregable.
Salen con plan de acción, metas y compromisos. Se puede añadir seguimiento para sostener el hábito. Medimos cambios observables en conversaciones y comportamientos.
Opción de seguimiento grupal o 1:1 para instalar cultura y medir cambios de comportamiento. El plan Premium incluye 90 días de acompañamiento continuo.
No dejes pasar otro trimestre con los mismos cuellos de botella. Agenda una llamada de 20 minutos para validar si DCL hace sentido para tu cultura actual.